Persoonlijk ontwikkeladviestraject

Ga snel naar:

Voor werkgever

Vroegtijdige interventie, ter voorkoming van langdurig ziekteverzuim

Hoog ziekteverzuim en/of ontevredenheid van uw medewerker kost uw bedrijf veel geld. Dit kan verschillende oorzaken hebben. Onder andere door:

Een hoge werkdruk
De functie is niet passend
De functie is door reorganisatie niet langer passend
Ziekte (Lichamelijk of psychisch)
De functie biedt te weinig uitdaging
De functie vraagt teveel uitdaging
Privé – werk is niet in balans

De inzet van een persoonlijk ontwikkeladviestraject is hierin de juiste oplossing. U krijgt hiermee snel inzicht in de situatie die leidt tot het ziekteverzuim of ontevreden gedrag. Het traject ronden we af met concrete adviezen die zorgen voor een nieuw toekomstperspectief voor zowel werkgever als medewerker.

Vrijblijvend een afspraak maken?

Bel naar 053 2032036

Een win-win situatie

Samen met uw medewerker wordt onderzocht of de functie nog wel passend is en nog aansluit bij zijn ontwikkeling (en) zodat hij weet wat hij nodig heeft om goed te kunnen functioneren
Door een persoonlijk loopbaanadvies in te zetten, houdt u controle op de continuïteit van uw onderneming
U heeft beter zicht op wat er nodig is om uitval te voorkomen
Uw medewerker voelt zich gesteund en serieus genomen
Het biedt uw medewerkers meer motivatie, zelfvertrouwen, werktevredenheid en positieve energie

Voor werknemer

Wil je meer plezier en energie halen uit je werk? Sta je stil in je ontwikkeling en wil je weten waar jouw kwaliteiten liggen? Of heb je een andere vraag op het gebied van loopbaanontwikkeling? Dan is het persoonlijk ontwikkeladviestraject het juiste traject om antwoord te krijgen op je vragen.

Het doel van een persoonlijk ontwikkeladviestraject is bedoeld om inzicht te krijgen in je talenten en individuele drijfveren. Dit is mede bepalend of je werk doet dat bij je past. Het kan sturing geven, rust of juist prikkelen om in beweging te komen. Je blijven ontwikkelen tijdens je loopbaan is actueel en stopt nooit.

Wat levert het je op?

Inzicht in je huidige baan en de arbeidsmarkt.
Aandacht voor werken in de toekomst.
Zicht op je kwaliteiten en wensen en hoe je deze in kunt zetten.
Plan van aanpak om je voor te bereiden op een loopbaanswitch als dat nodig of wenselijk is